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    1. 2020年樂山病假工資規定文件,樂山市職工病假的工資是多少

      更新:2020-11-12 17:02:44 來源:思而學教育網 www.jsh111.cn

      我們誰都不想生病,但我們都是血肉之軀,而非鋼鐵之軀?倳猩〉臅r候,生病的時候自己難受還會影響到自己的工作進程,所以大家都要愛護自己的身體。大家都知道病假工資和平時的工資的發放的標準時不一樣的,那么職工病假工資是怎么計算的,樂山城鎮職工病假工資又是如何的?以下是小編為大家搜集整理的內容,希望可以幫助到您。

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      職工病假工資是有國家統一標準的,每個地區嚴格按要求發放。

      勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告

      疾病休假工資標準:

      職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

      1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

      2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

      3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

      4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

      5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

      疾病救濟費標準:

      職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

      1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

      2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

      3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

      注:

      職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

      職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。

      職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

      綜上所述,職工病假的工資和職工的工齡有關,同時發放標準都是有明確的規定的,在發放時要嚴格按照規定執行。自己生病時工資問題未按規定發放時,一定要向相關部門反映。

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